Mit dem wirksamen Reflexionsjournal reflektiert durch die ersten 50 Tage … in deiner neuen ROLLE … ein deinem neuen PROJEKT … bei einem neuen KUNDEN … in einem neuen UMFELD … in einem neuen AUFTRAG …

Intro

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Du startest in einer neuen Rolle … bei einem neuen Kunden … in einem neuen Umfeld … für einen neuen Auftrag … in einem neuen Projekt … und bist möglicherweise in der Aufwindspirale weiter nach oben gesoart. Du hast mehr Geld für deine Zeit verlangt, hast Produkte & Dienstleistungen in einer neuen Form angeboten, hast Produkte in ihre Bausteine zerlegt und in Form von Paketen neu zusammengesetzt … und nun werden neue Erwartungen an dich gerichtet, durch den Kunden und durch dich selbst. Wie bist Du nun in der Lage alte Muster zu durchbrechen, neue Gewohnheiten zu etablieren und deiner neuen Rolle gerecht zu werden … durch einen vollständigen Reflexionsprozess, angereichert durch Impulse und Denkanstösse, der dich täglich auf den Tag schauen und diesen planen lässt und den Tag reflektiert beschliessen lässt. Dazu kommen 2 wöchentliche ausführliche Reflexionsrunden, die es dir ermöglichen das grosse Ganze zu sehen und übergreifend auf dich und den Entwicklungsprozess drauf zu schauen um dich somit kontinuierlich zu optimieren. Gepaart mit unseren Formaten (1:1 Calls und Gruppencalls) bist Du in der Lage das mit uns und der Seilschaft zu vertiefen.

Das 212 seitige PDF des Reflexionsjournals kannst Du Dir hier runterladen und die physische Version kannst du dir bei uns völlig unverbindlich anfordern bzw. wir haben es dir schon ohnehin zugesandt.

 

Hier findest du die passende Audio – Datei und das ausführliche und vollständige ‚Reflexionsjournal‘ für die ersten 50 Tage  …


Wenn die physische, gedruckte Version des Reflexionsjournals haben möchtest, dann kontaktiere uns persönlich und wir schicken es dir umgehend zu.

Neues Rollenverständnis

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Damit das Reflexionsjournal wahrlich wirksam ist, legen wir dir ans Herzen, dein ’neues‘ Rollenverständnis für diese Rolle, das Projekt, den Auftrag, das Umfeld, den Kunden … zu definieren und zu reflektieren. Dazu haben wir ein wichtiges Modul und Lunch & Learn aufgenommen und durchgeführt um dir diese Definition zu erleichtern. Den häufig geht mit diesem Schritt ein neues Verständnis einher … und damit dieses Reflexionsjournal seine volle Wirkung entfalten kann, ist es notwendig diese Basis des Verständnis zu schaffen. In diesem Video erklären wir die Grundzüge und Du kannst dir im Anschluss das vollständige Modul in der Academy inkl. Workbook anschauen und durcharbeiten.

Überblick – Die ersten 50 Tage und das Reflexionsjournal

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In diesem Video geben wir Dir einen Überblick über das gesamte Reflexionsjournal, den Prozess und worauf du dich einlassen darfst.

WARUM das ganze … WAS ist drin … WIE geht das

 

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In diesem Video erläutern wir …

  1. WARUM gibt es diese 5o Tages Sequenz und das damit verbundene Reflexionsjournal
  2. WAS ist drin … Aufbau und Struktur … Bereiche und Elemente … und was es alles macht, ausser gewöhnlich
  3. WIE geht es … wie du damit arbeitest … durch welche Prozesse durch durchgehen darfst … und was es braucht

Viel Spass … und wir hoffen du hast die Hintergründe verstanden

Deine neue Rolle …

 

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Neue Rolle … neuer Kunde … neuer Auftrag … neues Projekt … neues Umfeld … neues Glück … wir stimmen Dich ein auf das was kommt und darfst manifestieren auf was es ankommt … dein Auftrag, deine Verantwortung, deine Aufgaben, deine Ziele, deine zu erreichenden Ergebnisse und wie diese zu messen sind.

Und wenn du mehr Klarheit brauchst, dann schaue dir nochmal das Modul ‚Neues Rollenverständnis‘ an schärfe das Verständnis über dich und alles drum herum im Kontext deiner Rolle.

Neue Rituale & Routinen … und Priorität für das Planen und die Reflexion

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Damit du die Zeit für die morgendliche Planung und den Ausblick sowie die abendliche Reflexion findest, bedarf es eines Bewusstseins für Deine aktuellen Rituale und Routine und wie du Zeit findest, die ’neuen‘ Reflexionsaktivitäten auch wirksam einbetten zu können.

Dieses Video und dieser Baustein schafft Klarheit.

50 Tage … 5 Phasen

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Die ersten 50 Tage teilen sich aus unserer Erfahrung in 5 Phasen auf … diese stellen wir dir hier vor:

PHASE – ANKOMMEN (die ersten 5-10 Tage)
Wir sind neu in der Rolle … wir kommen an, orientieren uns, lernen die ersten Beteiligte (Stakeholder kennen), machen uns bekannt, sichten die ersten Ergebnisse, Übergaben werden ermöglicht, wir machen uns ein erstes Bild der Situation, der Kultur, des Umfeldes und manches fühlt sich noch ungewöhnlich an.
PHASE – AUFWÄRMEN (zwischen Tag 5 und 20)
Wir sind angekommen … Muster sind bereits erkennbar, wir haben mit den ersten Beteiligten gesprochen und fangen an zu reflektieren, das Umfeld ist nun bekannt, die ersten Dokumente gesichtet und Eindrücke bleiben haften. Wichtig ist hier noch nicht vorschnell zu Rückschlüssen zu kommen, sondern Hypothesen aufzustellen und diese später zu überprüfen.
PHASE – ERKENNEN (nach 10 bis 30 Tage)
Mittlerweile sind wir Teil des Ganzen … erste Aufgaben werden übertragen, erste Erwartungen geweckt und reflektiert, Hypothesen sind aufgestellt, werden überprüft und führen zu Erkenntnissen und Schlussfolgerungen, daraus entstehen die ersten zuversichtlichen und mit Nachhaltigkeit umzusetzenden Maßnahmen.
PHASE – VISION (nach 20 bis 40 Tage)
Es reift eine Vision … ein Zielbild entsteht, ein möglicher Plan für die nächste Zeit, die Beteiligten wurden konsultiert, das Bild ist in der Abstimmung, weitere Gespräche sind zu führen und ein Plan für die Umsetzung entsteht und wird von allen mitgetragen.
PHASE – TRANSFORMATION (ab Tag 30 und folgende)
Jetzt beginnt die nachhaltige Umsetzung … Liefern und Leisten steht im Vordergrund und die Umsetzung nimmt Gestalt an und wir gehen mit großen Schritten voran, die an uns gerichteten Erwartungen zu erfüllen.
PHASE – ANKOMMEN (die ersten 5-10 Tage)
Wir sind neu in der Rolle … wir kommen an, orientieren uns, lernen die ersten Beteiligte (Stakeholder kennen), machen uns bekannt, sichten die ersten Ergebnisse, Übergaben werden ermöglicht, wir machen uns ein erstes Bild der Situation, der Kultur, des Umfeldes und manches fühlt sich noch ungewöhnlich an.

Morgendlicher Ausblick und Planen … Abendliche Reflexion … jeden Tag

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In diesem Video führen wir dich ein in das tägliche Planen und Reflektieren … der Kern des 50 Tages Reflexionsjournals. Eine Routine die du nachhaltig beibehalten darfst und die die wahre Transformation für dich in deiner neuen Rolle … in deinem neuem Projekt … beim neuen Kunden … im neuen Umfeld … im Rahmen eines neuen Auftrags möglich macht.

Viel Spass

Alle 2 Wochen eine ausführliche Reflexion

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Alle 14 Tage … alle 2 Wochen … darfst du eine ausführliche Reflexion durchlaufen … du blickst zurück auf die letzten 2 Wochen, reflektierst deine Erfolge, deine Erkenntnisse, deine AHA Momente und vieles mehr … du leitest aus deinen bisherigen Erfahrungen und Erkenntnissen die zukünftigen Maßnahmen und persönlichen Veränderungen im Kontext deines Handelns ab.

Daraus entsteht eine reflektierte Transformation für dich und deiner gelebten Rolle.

Impulse … Aktivierende Umsetzungs- und Handlungsmodelle für neue Perspektiven

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Einer der wesentlichen Unterscheidungsmerkmale, die dieses Journal, dieses Tagebuch zu etwas besonderem und außergewöhnlichem machen.

In einem zeitlich relevanten Kontext geben wir Impulse … geben dir neue Modelle und Sichtweisen … an die Hand … und bringen dich ins Handeln. Mit jedem Impuls ist eine Aufgabe verbunden, die ich wieder ein Stück weiter bringt … in deiner Wirksamkeit in deiner neuen Rolle.

Denkanstösse … Lass Dich inspirieren und denke nach und handle

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Ein weiteres wesentliches Unterscheidungsmerkmal dieses Reflexionsjournal sind die eingewebten Denkanstösse. Sie geben dir neue Perspektiven … eine neue Sichtweise … einen Denkanstoss mit einem veränderten Blick auf dich und diene Situation und dein System zu schauen … lass dich darauf ein … lass es wirken … und handle entsprechend.

50 Tage sind vorbei … die grosse Abschlussreflexion

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Die 50 Tage sind vorbei … 50 Tages Reflexionen liegen hinter dir … unzählige Denkanstöße und Impulse haben dich zum Nachdenken und reflektierten Handeln inspiriert … 4 Zwischenreflexionen haben stattgefunden … neues ist entstanden … Transformationen wurden wirksam belebt und initiiert … GLÜCKWUNSCH … und jetzt ist es an der Zeit die letzten 50 Tage Revue passieren zu lassen und diese vollständig und intensiv zu reflektieren.

Und ggf. wieder von vorne zu starten und die nächsten 50 Tage in den Blick zu nehmen.

Gute Erkenntnisse wünschen wir Dir.

Outro

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WOW … ca. 5 Jahre sind vergangen … von der Idee und dem ersten Prototypen … bis das Reflexionsjournal der ersten 50 Tage in einer neuen Rolle … in einem neuen Projekt … in einem neuen Umfeld … bei einem neuen Kunden … im Rahmen eines neuen Auftrags … nun offiziell das Licht der Welt erblickt hat.

Viel Spass und Erfolg mit diesem Reflexionsjournal … möge es Dir ähnlich transformative Erkenntnisse und Veränderungen ermöglichen, wie allen anderen, die sich bisher auf diesen Prozess eingelassen haben.

DANKE dass  du dich darauf eingelassen hast.