Dein ‚Code of Honor‘ – Was ist ein Ehrenkodex und wofür ist er gut …  – Hier erkläre ich, was ein Ehrenkodex ist und wann es Sinn macht diesen einzusetzen … 

• Wertesystem und Grundlage für die Arbeit im Team …
• Ziel als gemeinsame Basis … Vision …
• z.B. Pünktlichkeit wird in jeder Kultur anders gesehen und wertgeschätzt … aber für Zusammenarbeit ist gemeinsames Wertesystem wichtig …
• Bsp. für Werte: Respekt, Offenheit, Transparenz, Spaß, füreinander einstehen …
• Abfolge Definition Werte für CoH –> Geschichte aus Business Kontext (magischer Moment) – Wert –  Bedeutung …
• bei Verletzung gegen Ehrenkodex Konsequenz  vereinbaren …

Dein ‚Code of Honor‘ – Beispiel 1 – Hier gebe ich Dir ein Beispiel eines Code of Honor aus dem Corporate Kontext … 

• Seite 4 Workbook …
• Misstrauen aus dem Weg schaffen … Vertrauensbasis … Fundament für weitere Zusammenarbeit …
• geschlossener Rahmen … Basis für 1 Jahr Zusammenarbeit und die Gruppe aus 40 Leuten …
• alle haben sich hinter diesem Ehrenkodex versammelt …
• Flipchart mit Werten bei Meetings immer präsent im Raum …

Dein ‚Code of Honor‘ –  Bsp. 2 – Hier zeige ich Dir ein weiteres Beispiel eines Ehrenkodex eines 4-tägigen bezahlten, offenen Workshops … 

• Seite 5 Workbook …
• Pünktlichkeit, Vertrauen, Respekt, 100 % geben, keinen Bullshit erzählen …
• als Einstieg in den Workshop …
• Verfehlungen dokumentiert … und bezahlt … Selbstreflexion …

Dein ‚Code of Honor‘ –  Bsp. 3 – Hier zeige ich Dir ein weiteres Beispiel eines Ehrenkodex aus einem Total Immersion Coaching … 

• Seite 6 Workbook …
• sehr intensives Coaching Format … deshalb bedarf es eines sicheren Rahmen …
• hybrides Format …
• welche Bewandtnis hat es bestimmte Werte miteinzubringen … damit kannst Du schon arbeiten … z.B. warum ist Dir gerade heute Mut wichtig …

Dein ‚Code of Honor‘ –  Bsp. 4 – Hier zeige ich Dir einen Ehrenkodex, der besonders ist aufgrund seiner Einfachheit … 

• Seite 7 Workbook …
• umfasst „nur“ vier Werte: 100% Energie, Respekt, Pünktlichkeit, Vertrauen/Integrität …
• Prozess den Ehrenkodex zu ermitteln darf emotional sein … teilen von Geschichten bringt die Teilnehmer dazu sich zu öffnen …es geht nicht um die Quantität an Werten, sondern um den Prozess den CoH zu entwickeln …
• Wert aus der Geschichte ableiten … Wendepunkt …

Dein ‚Code of Honor‘ –  Bsp. 5 – Hier zeige ich Dir ein weiteres, besonderes Beispiel eines Code of Honor, der im Rahmen einer Großveranstaltung entstanden ist … 

• Seite 8 Workbook …
• nach einer Keynote … großes Kickoff … Kabine des FCB besucht … Abendveranstaltung …
• große Leinwand … jeder schreibt seinen Wert auf …
• Keynote zum Thema was macht aus Außergewöhnlichen ein außergewöhnliches Team … Rahmen geschaffen für weitere Zusammenarbeit …

Dein ‚Code of Honor‘ –  Bsp. 6 – Hier zeige ich Dir ein weiteres, Beispiel eines Code of Honor, der im Rahmen einer Seilschaft Anfang 2021 in einem online Format entstanden ist … 

• Seite 9 Workbook …
• im Rahmen eines sechswöchigen Online Formates entstanden …
• bei Handlung gegen einen Wert … 5 Euro für gemeinnützige Zwecke …
• Rahmen und Fundament …
• es braucht keine große Technik … Stift und Papier genügen …

Dein ‚Code of Honor‘ –  Bsp. 7 – Hier zeige ich Dir einen weiteren Code of Honor von der Nature Leadership Experience … 

• Seite 10 Workbook …
• emotionales Leadership Format inklusive Wanderetappen am Limit …
• Rahmen für Gefühle geschaffen … und für die Reflexion … der Alpenkodex …
• relevant, damit Menschen nicht aus dem Rahme ausbrechen …
• andere Werte als im Business Kontext …

Dein ‚Code of Honor‘ – In 8 Schritten zu Deinem CoH …  – Hier erkläre ich, welche 8 Schritte notwendig sind, um einen Ehrenkodex zu definieren … 

• S. 12 – 19 im Workbook …
• 8 Schritte:
  • Schritt #1: Team zusammenbringen
  • Schritt #2: Rahmen schaffen
  • Schritt #3: Einführung – der entscheidende Moment
  • Schritt #4: Geschichten des persönlichen entscheidenden Momentes zählen
  • Schritt #5: den Wert definieren, den derjenige mit diesem Moment verbindet
  • Schritt #6: fragen, was dieser Wert für den Einzelnen bedeutet
  • Schritt #7: Ehrenkodex verabschieden
  • Schritt #8: Konsequenz vereinbaren

Dein ‚Code of Honor‘ – Besonderheiten …  – Hier erläutere ich zwei Besonderheiten, zum Einen was tust Du, wenn sich das Team verändert im Laufe des Projektes und zum Anderen, wie Du einen CoH, der von der Führungsebene definiert wurde, in die Orga trägst … 

• Prozess im Rahmen des Onboarding mit verankern …
• bei Vorstellung des neuen Teammitglieds: CoH ergänzen lassen oder es ist auch möglich für das neue Teammitglied etwas zu hinterfragen …
• Kick-off – alle vereint und Ehrenkodex der Programmleitung wurde dann ergänzt um weitere Werte aus den anderen Teams …
  • Schritt 1: Programmleitung
  • Schritt 2: Kickoff
  • Schritt 3: Ehrenkodex in speziellen Projekt-Teams …
•  

Dein ‚Code of Honor‘ – Deine Geschichten, Werte, Bedeutung …  – Hier möchte ich Dich zur Selbstreflexion motivieren … 

• jetzt geht es um Deine persönlichen Geschichten, die Werte, die Dir wichtig sind und welche Bedeutung sie tragen …
• was ist Dir wichtig … der Ursprung Deiner Werte …
• komme in die Reflexion und fülle S. 22 im Workbook aus …

Dein ‚Code of Honor‘ – Abschluss

• Ursprung Blair Singer …
• etabliere auch Du den Ehrenkodex in Deinen Workshops … aber auch im Privatleben, beispielsweise mit Deinem Partner …
• lege die Grundlage für eine Zustandsveränderung … erarbeite ein gemeinsames Fundament in Deinen Formaten …
• denn der Code of Honor ist ein wahrhaftiger Game Changer für die erfolgreiche Zusammenarbeit …